人才推荐



         随着中国的不断发展,整个市场经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

         猎头特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员,必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。与传统的职业中介相比,猎头服务主要瞄准高端市场,为企业捕获最适宜的中高级人才。

一、猎头服务主要对象

         首先,猎头服务不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
        猎头服务关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人,而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面,单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。
        一般来说,主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。

二、猎头服务主要方式

        通常有一般委托服务和长期委托服务两种:
★一般委托服务指: 针对具体项目进行的猎头服务。根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求等,采取不同的收费标准。这种形式比较适合少量高级人才需求的单位。
★长期委托服务指:用人单位与猎头公司协议,进行长期合作,针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。以充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络,达到事半功倍的目的。合作方式分为全面委托、部分委托两种,根据具体情况确定相应的收费标准。全面委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式,包括普通职位和中高级职位全面进行委托(不含特殊职位),相当于将用人单位人力资源部的招聘职能承包起来。此种合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行。

三、猎头服务流程

1、分析客户需求:
         与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
2、制订职位需求并进行搜寻:
         在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。
3、筛选候选人:
         对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。
4、面试及评估候选人:
        对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。
5、协助客户面试候选人:
        将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
6、背景调查:
         在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。
7、咨询与跟进服务:
       向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。

三、猎头服务流程




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