劳务派遣


         劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

一、劳务派遣的含义
         是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。

二、劳务派遣的分类:
         完全派遣:承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拨等。
转移派遣:由用工单位自行招募、选拨人员、再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。
         减员派遣:指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。由派遣公司代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。
         项目派遣:企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。
         短期派遣:用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

三、劳务派遣的优势
         1、人事管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用工单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用工单位拥有完全自主的用人权。
         2、用人机动灵活。许多用工单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
         3、节约用工单位管理成本。首先,用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用工单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用工单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
         4、避免用工单位人事(劳动)纠纷。由于用工单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为用工单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用工单位的管理精力,专心于事业的发展。
         5、享受人力资源机构的专业服务。人才派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
         6、降低用工单位用人风险。保证在岗人员具有良好的素质;建立完善的劳资、人事及各种社会保障制度,用工单位及各类人才的合法权益和管理体系的进一步保障。
         7、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此降低了其劳动争议的风险。
         8、帮助企业合理税务筹划

         我公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%,更好用利企业搞好税收筹划,包括发票上开具的(工人工资、社保费用、公积金、服务费),都可以列为成本或费用,并且可以在税前全额列支,大大的降低企业应纳所得税额。
企业高管工资可以分两部分开,由劳务公司开一部分企业自己开一部分,可规避个人所得税。

四、劳务派遣的服务内容

         1)人员招聘
         招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
         2)入职手续
         入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
        3)日常服务
         劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
         4)离职手续
         员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
人力资源非核心部分的辅助服务工作,帮助客户降低成本、提高效益,促进企业人事管理事务的专业化和规范化。
         5)政策咨询
         为客户提供人事政策咨询,并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
         6)劳动合同管理
         帮助企业与其派遣员工签订劳动合同,办理员工录用、退档、退工手续,员工档案管理等。
         7)人事档案保管代办服务
         8)薪酬核算与发放
         9)福利保险&公积金申报缴纳
        10)税收管理
        为客户提供税收政策咨询,根据国家规定帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税;准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金,并确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步。
         11)入职体检/年度体检
          根据客户的岗位需求,定制个性化体检方案。第三方体检代理服务可帮助客户客观了解应聘者或员工的身体状况,降低用工风险。

五、劳务派遣合作流程




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